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主动作为 实干担当 公司年度专利考核指标实现“双过半”近日，公司知识产权工作传来喜讯：上半年公司完成专利申请15项，发明专利申请4项，公司年度专利考核指标实现“时间过半，任务过半”！ 锚定年度目标，多措并举开新路 根据集团公司下发的年度工作计划及经营业绩个性化考核方案要求，2023年度公司专利申请考核目标值为≥18项，其中发明专利申请考核目标值为≥5项，相较2022年度，申请总量考核值同期增长50%，发明申请考核值同期增长20%，高出历年增加值一倍以上。 面对此种情况，公司技术中心担当作为，开拓新路，三线并举，一是依托研发项目找资源，挖掘产品设计中的“新思路”；二是主动向车间管理人员、技术员送培训，通过他们收集生产制造过程中的“小改小造”将其变为专利申请的“金点子”；三是向经验丰富的老师傅“取真经”，借助他们深厚的技术积累培硕果，实现了三线开花，三路结果。 培育创新文化，专题培训强基础 为提升年度专利考核任务高质量完成的可持续性和可靠性，形成“人人参与创新创造，创造成果人人共享”的工作氛围，公司持续培育创新文化土壤，主动开展知识产权相关宣传培训。在“2023年全国知识产权宣传周”期间，通过公司OA办公系统开展每天1次，连续6天的密集报道，形成《2023年全国知识产权宣传周主题海报新鲜出炉！》《知识产权报社论：共赴知识产权的春天之约》《知识产权保护工作，总书记高度重视》等稿件6篇。依托集团公司主题日活动，结合今年世界知识产权日主题“女性和知识产权：加速创新创造”，在工作群积极开展“Women and IP: Accelerating Innovation and Creativity”宣传，向女性科技工作者致敬！同时，组织技术中心人员积极参加《中国知识产权报》开展的“知识产权知识竞赛”，5位同志以满分成绩脱颖而出，并获相应奖励，极大激发了大家的创新创造活力。 强化能力建设，业务培训促提升 为提高技术人员专利交底书的撰写能力，公司技术中心精心策划，密切沟通，邀请合作专利事务所4位专利代理人前来开展“技术交底书的撰写与创新点的挖掘”专题培训，解决了技术人员20余项关于专利挖掘与申请的相关问题，实现了培训出成效、大家有收获。 为持续提升知识产权管理人员业务能力和工作质效，着力打造业务水平硬、本领担当强的高素质管理队伍，公司积极支持相关人员参与集团公司科研骨干专项能力提升培训班、集团公司基层管理者和骨干员工能力提升网络培训班、湖北省“百县万企”知识产权专员考核认证培训班、企业知识产权贯标认证培训等培训活动，丰富了管理知识，深化了业务管理认识，开拓了业务工作思路，提升了管理能力。 行至半山不停步，船到中流当奋楫！ 下半年，公司将继续贯彻落实集团公司下发的工作计划要求，紧紧围绕公司的战略部署，强化担当作为意识，扎实做好科技创新各项工作，确保年度各项任务顺利完成。 |
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